KPI и мотивация. Бизнес-курс

Понравилась подача материала, оперативность обратной связи по возникающим вопросам. Курс действительно интересный, хоть и местами непростой для восприятия. Несомненно достойный внимания к себе.

Интенсив Марины Гусевой «KPI и мотивация» был первым обучением в онлайн-формате для меня. Выбрал именно его, потому что передо мной стояла цель - научиться выделять КЛЮЧЕВЫЕ показатели и формировать системы оплаты. Результат - узнал несколько интересных идей, которые нужно попытаться применить в нашей реальной жизни, например, декомпозиция цели на факторы, выделение одного основного показателя для каждого сотрудника.
Но самое ценное - это принцип построения факторной модели. Планирую построить эту модель для своей компании (с привлечением топ-менеджеров).
Из плюсов обучения также могу выделить отсутствие жесткой привязки ко времени, можно совмещать с работой, можно прослушать повторно, если что-то упустил / не понял с первого раза.

Онлайн-интенсив Марины Гусевой очень понравился. Было много «живых» примеров и интересная подача материала. Все четко и структурировано. Все темы были интересны и полезны, поскольку в совокупности дали четкое представление с чего нужно начинать, в каком направлении двигаться и какие могут возникнуть при этом проблемы. На предприятии попробуем внедрить все и поэтапно, ведь как было сказано на обучении, каждый шаг важен и его отсутствие приведет разрыву целостности системы. Думаю, данный курс полезен не только сотрудникам, непосредственно занимающимся развитием персонала, его мотивацией, но и руководителям предприятий для осознания единой картины процесса.

Выбрал онлайн-курс Марины Гусевой «KPI и мотивация», чтобы получить дополнительные знания, необходимые для разработки kpi у себя на предприятии, так как в данный момент меняю мотивацию для директоров филиалов. Темы были интересны все, с некоторыми правда я уже знаком, но очень важен именно целостный подход к управлению через KPI.
Считаю, что интенсив хороший, посоветовал бы его всем руководителям предприятий реального сектора у кого больше 20 сотрудников и вообще правильный ход проведения онлайн-обучения, так как можно просмотреть материалы, когда это удобно слушателю.